正社員(店舗運営) | 採用情報 | あんみつ　みはし

キャリアパス

みはしの仕事に慣れる

まずは仕事に慣れ、店舗で働くスタッフとたくさんコミュニケーションをとってください。

店長の業務サポート

アルバイト・パートスタッフのシフト管理や、働き方の相談にのってください。

売り上げ管理・材料発注

売上の管理や、材料の発注を行います。

店舗運営/専門スタッフ

慣れてきましたら店長候補として店舗運営や、専門スタッフとしてよりレベルを磨いてください。

社員・店長・副店長に求められるもの

未経験者歓迎・学歴不問。初正社員を応援します

幅広い年代の多彩なスタッフが、お互いに協力し合いながら働くみはし。経験や学歴は問いません。お客様に明るく元気な対応ができることや、一つのことを最後まで投げ出さない、食に興味がある、といった、人柄とモチベーションを重視した採用をしています。

新商品開発や新しい取り組みにチャレンジ

みはしでは、店長の裁量が大きいことも魅力です。新しい取り組みや、新商品の開発などを自ら行っています。スタッフの交流を促進するためのランチ会を新たに企画し、店内の結束を高めるなど、独自のアイディアを活かして働く店長たちがいます。

みはしの社風と特長

社長とスタッフ/スタッフ間の距離の近さ

スタッフ同士の距離が近く、新しいスタッフには積極的に教えたり、困ったときはすぐに協力し合える環境をスタッフ一人ひとりが大事にしています。「新しいアイディアはないかな？」という社長の質問に、ぽんぽんと意見が返ってくる、自主性や風通しのよさもみはしチームの強みです。

社内SNSを積極活用して他店舗の仲間と共に成長

普段は離れた店舗や工場で働いている社員どうし、社内SNSを活用してノウハウや情報を共有し、みはし全体でのサービス向上やお互いの成長に繋げています。

契約社員という働き方時間の制約はあるけれどしっかり働きたい方に

みはしではキャリアプランに合わせて働き方を選べるよう、環境整備に取り組んでいます。子育てや家事などのために勤務時間の制約があるけれど、責任あるポジションで長く仕事していきたい方には、契約社員としての時短勤務を選んでいただくこともできます。ご相談ください。

待遇・福利厚生

昇給年1回

毎年4月に給与の見直しがあります
賞与年２回

毎年8月と12月に業績に応じた賞与があります
永年勤続表彰

勤続5年ごとに会社から表彰があります
住宅手当

スタッフ自身が契約者の場合には手当が出ます
引越手当

会社の都合で引っ越しが発生する場合には手当が出ます
家族手当

扶養家族がいる方には手当が出ます
産休・育休制度

出産前後やお子様が1歳になるまでの間はお休みが取れます
おやつ制度

商品理解を深めるためにメニューのあんみつが食べられます